کام کے نئے ماحول کو کیسے اپنائیں؟

 کام کے نئے ماحول کو کیسے اپنائیں؟

ایک نئی نوکری شروع کریں ، بہاؤ کے ساتھ چلنا بہت آسان ہے جیسا کہ آپ کو بتایا گیا ہو اور کشتی کو چٹانیں نہ لگانے کی کوشش کریں تاکہ آپ آزمائش کی مدت سے گزر سکیں لیکن اگر میں نے آپ کو بتایا کہ وہاں مختلف طریقے ہیں جن سے آپ دکھا سکتے ہیں آپ کے کام کی جگہ کے نئے ماحول تک نہ صرف یہ کہ آپ صرف فٹ ہوسکیں اور موافق بنائیں بلکہ یہ کہ آپ واقعی میں ہر دن واقعی آپ کی بہترین خوبی بن سکتے ہیں لہذا میں آپ کو اپنے پانچ کاموں کے ذریعے کام کرنے کی جگہ کے ماحول کو اپنانے کے طریقوں پر چلنے والا ہوں۔ کہ آپ کمپنی ٹپ نمبر ون میں اپنی نئی ملازمت میں کامیابی کے ل  خود کو مرتب کرسکتے ہیں اس زمین کے نوٹس کو دیکھیں کہ اگر آپ کو یہ معلوم ہوتا ہے کہ لوگ آپ کی کمپنی یا محکمہ میں کام کرنے کا طریقہ بہت ہی شخصی معنی رکھتے ہیں تو لوگ بہت آزاد ہیں ان کے کام کے ساتھ پھر اس کا نوٹس لیں اور اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ اس کمپنی میں وہ آزادانہ فیصلے کرنے اور آزادانہ طور پر کام کرنے کی قدر کرتے ہیں اور محدود رہنمائی کے ساتھ خود ہی حل اور سفارشات پیش کرسکتے ہیں۔ دوسری طرف کی نگرانی اگر آپ کو معلوم ہوتا ہے کہ لوگوں میں ایک دوسرے کے ساتھ نظریات بانٹنے میں بہت تعاون ہے تو شاید یہ کمپنی یا ٹیم مواصلات اور ٹیم ورک کو آپ کے ماحول کا نوٹس لینے کے قابل ہونے اور اس کو ذہن میں رکھنے میں مدد فراہم کرے گی۔ آپ اپنے مستقبل کے ساتھی کارکنوں اور ساتھیوں کے ساتھ جو کاموں کی اسائنمنٹس اور پروجیکٹس کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں اس میں آپ دوستانہ ہوسکتے ہیں اور لوگوں سے اپنا تعارف کرواتے ہیں جب آپ ان سے ملتے ہیں تو آپ کو لازمی طور پر کوکیز حوالے کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔ ہر نئے ساتھی کارکن سے جو آپ ملتے ہو اور اپنا تعارف کرواتے ہو لیکن آپ کو مسکرانا اور اپنا تعارف کروانے اور آپ کے راستے پر آنے والے کسی سے بھی بات کرنے کو تیار رہنا چاہئے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ آپ انہیں اپنے ممکنہ نئے ساتھی کے طور پر جان لیں۔ اپنے نئے ساتھی کارکنوں سے چھوٹی باتیں کرنے سے نہ گھبرائیں ان سے پوچھیں کہ وہ کتنے عرصے سے یہاں آرہے ہیں وہ اس سے لطف اندوز ہو رہے ہیں وہ کیا چاہتے ہیں کہ آپ ان سے دوستانہ ابھی تک اپنے بارے میں چھوٹے چھوٹے سوالات پوچھنا چاہتے ہیں۔ کاروباری طریقہ کار اور کاروبار کو پہلے سے زیادہ سے زیادہ سیکھنے کے ساتھ ساتھ آپ یہ سمجھنے کے قابل ہو کہ کاروبار کیسے عمل کرتا ہے کہ عمل کیسے چلتا ہے ، نظام بہتر طریقے سے چلتا ہے کہ آپ اپنا کام انجام دینے کے قابل ہوجائیں گے۔ کم ہچکیوں اور دھچکیوں کے ساتھ ، نوٹوں کو اہم سوالات پوچھتے ہو جب آپ کو سسٹم میں موجود سافٹ ویر کے ذریعہ تربیت کا کھیل مل رہا ہو تاکہ آپ ان کو سمجھتے ہو کہ سوالات پوچھنے سے گھبراتے نہیں ، یہ آپ کی ملازمت کے بارے میں بنیادی باتوں کی تعلیم کو تیز کرنے میں مددگار ثابت ہوں گے۔ نوک نمبر چار ہوشیار سوالات پوچھتے ہیں جب آپ پہلی بار کسی کمپنی میں شامل ہوجاتے ہیں اور پھر وقت آتا ہے کہ آپ کو وہ سوالات پوچھنے کی ضرورت ہوتی ہے جن سے لوگوں کو پوچھنے کی ضرورت ہوتی ہے اگر آپ ان سے بنیادی سوالات اور تنقیدی سوالات پوچھتے ہیں تو آپ آپ سے ناراض نہیں ہوں گے۔ اب لیکن وہ آپ سے ناراض ہوسکتے ہیں اگر آپ اب سے چھ ماہ یا ایک سال میں بنیادی سوالات پوچھتے ہیں تو آپ کو ان سوالوں کے ذریعے سوچنے کی ضرورت ہے جو آپ پوچھنا چاہتے ہیں تاکہ آپ کاروبار کو سمجھنے میں مدد کرسکیں اور وہ بہتر طریقے سے عمل کرتا ہے اور آپ کو حقیقت میں اپنا منہ کھولنے اور ان سے پوچھنے پر راضی ہونے کی ضرورت ہے اور کیا جوابات نہیں بھولتے کہ آپ وہی سوالات بار بار دہرانا نہیں چاہتے ہیں کیونکہ آپ نے مناسب نوٹ نہیں لیا یا آپ نے ایسا نہیں کیا حقیقت میں جب آپ کو یہ سمجھایا گیا تو اس کو سمجھنا نہیں ہے لہذا ایک مثبت تاثر چھوڑنے کے لئے ہوشیار سوالات سے پوچھنا ہے سوالات کیوں پوچھنا ہے اور پھر اسے سمجھنا ہے اور اگر آپ فالو اپ کو ابھی نہیں سمجھتے ہیں تو وہاں انتظار نہیں کرنا چاہئے۔ ایک ہفتہ یا دو ہفتے ان سے دوبارہ پوچھیں اور آخرکار پانچ نمبر پر پھل کے بہتر مواقع کی نشاندہی کریں جب آپ اپنی ٹیم سے واقف ہوں تو اپنے شعبہ کے کاروباری عمل اور افعال کو بہتر بنانے کے لئے ممکنہ علاقوں کا مشاہدہ اور ان کی نشاندہی کرنے کا وقت آگیا ہے۔ جن چیزوں کے بارے میں آپ جانتے ہو ان پر آسانی سے بہتری لائی جاسکتی ہے اور آپ کی ٹیم اور کمپنی کے لئے کارکردگی کی سطح میں اضافہ ہوگا مثال کے طور پر یہ کہتے ہیں کہ آپ اپنی ٹیم یا محکموں میں دستی عمل کی نشاندہی کرتے ہیں جو چیزوں کو کم کررہی ہے  اور یہ کہ آپ جانتے ہیں کہ اگر آپ نے ابھی ایک خودکار ایکسل اسپریڈ شیٹ کو نافذ کیا ہے جس سے عمل میں تیزی آجائے گی اور ایک بار جب اصلاح کے ل  ان ممکنہ علاقوں کی نشاندہی کی جائے تو کم دستی مزدوری کی ضرورت ہوگی۔ ان کو اپنے مینیجر کی توجہ میں لاؤ اور انھیں تبدیل کرنے کی سفارش کرو اور پیش کش کرو کہ وہ اس تبدیلی کو لے کر آپ سب سے اہم شخص بن سکے اور پھر اس کی کلید یہ ہے کہ اس تبدیلی کو لاگو کریں اس اصلاح کو نافذ کریں اور ریکارڈ کرنا نہ بھولیں اس تبدیلی یا بہتری کے نتائج جس پر آپ نے عمل درآمد کیا تاکہ سال کے آخر میں جب کارکردگی کا جائزہ لیا جائے تو آپ اس کو سامنے لاسکیں گے اور یہ آپ کے بونس اور آپ کی تنخواہ اور آپ کے مستقبل کی ترقی کی صلاحیت میں مدد فراہم کرنے والا ہے آپ کے پاس یہ میرے پانچ نکات ہیں کہ کام کے نئے ماحول میں کیسے موافقت لائیں تاکہ آپ خود کو کامیابی کے ل set مرتب کرسکیں اگر آپ ایسے شخص ہیں جو اس وقت ملازمت کی تلاش میں ہے جس کی تلاش میں آپ تھوڑی دیر کے لئے تلاش کر رہے ہیں۔ زیادہ کامیابی نہیں ملی ہے اور آپ کو احساس ہے کہ آپ کو ضرورت ہے